Пол ставки
разрешено ли работодателя перевести работников на полставки.
организация реорганизована путем присоединения к другой
, ильшат, с. Бураево
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Статья 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если пристава списывают алименты с зарплаты ниже прожиточного минимума?
Здравствуйте. Работаю официально но на пол ставки. Получаю даже меньше прожиточного минимума. Работодатель отправляет по 70% с этой пол ставки. Начали снимать алименты. И не могу не чего добиться. В банке говорят что они без кода отправляют, а пристав говорит что все правильно код стоит. Что делать в этой ситуации
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитываются декретные при переходе с неполной ставки на полную?
Здравствуйте, я ухожу в декрет 02.06.2026. Официально не на полной ставке работала с июля 2024г по март 2026г. Сейчас с февраля 2026г была оформлена на 0,25 ставки, а с мая 2026г перевели на полную ставку, получу ли я минимальные декретные по мрот или нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли лишение выплат при переводе с должности заведующего поликлиникой на профпатолога?
Здравствуйте!
Я работаю в ЦРБ с населением менее 50000 чел. В настоящее время я зав.поликлиникой на ставку и 0,25 врач-профпатолог.
Получала регулярно выплату в размере 50000р. теперь меня хотят убрать с заведования и перевести на ставку профпатолога. и предупреждают, что выплату я в этом случае получать не буду, т к профпатолог ( как и психиатр, фтизиатр, ) не работает по ОМС. По словам бухгалтера, выплаты полагаются только врачам, работающим в ОМС и заполняющим ОМСные талоны.
Правомерно ли такое утверждение? Или уйдя с заведования, я останусь на голой ставке и потеряю выплаты?
С уважением Оксана.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1, 5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп. Начинается он с 01.06. текущего года. Заведующая требует написать 3 заявления 1е на отпуск по основной ставке, 2е на совмещение 0.5, 3-е заявление за свой счёт. Вот её сообщение : прошлый год брать не будем, начнём с этого. Получилось 43 дня отпуска и остальные до 10 августа без сохранения з/п - это по совместительству на 0.5 ставки " она утверждает что я работала по совместительству, а не совмещению с 2024 года и осталась должна за превышение отпускные. Но работала я внутри одного сада и на той же должности музыкального руководителя. Как быть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудоустроена по ТК РФ, у меня граждвнство РФ
Добрый день, у меня 8. месячный ребенок, я получаю пособие по декрету, но при этом вернулась и на работе, сначала на пол ставки, с апреля на полную ставку. Сейчас руковидитель проекта и отдел персонала сказали, что хотят сократить наш проект, причем сама комнания не закрывается. Хотят, чтобы я согласилась на оплату в размере 1 оклад и вернуться обратно в декрет, формально останусь трудоустроена, но фактически без работы и зарплаты, только с пособием. Я сказалаб что мне надо думать и вернусь с ответом, не могу ответить на месте. Хочу узнать насколько законно все это. Я хочу продолжать работать в эту компанию, хочу, чтобы мне нашли работу на другую позицию внутри компании. Трудоустроена по ТК РФ, у меня граждвнство РФ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.