Консультируйтесь с юристом онлайн

820 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
820 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Некуда выходить из декрета?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!

18 Марта 2015, 09:08, вопрос №766603 Лена, г. Чита
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Елена!

    В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    В данной ситуации Вашу должность сократили незаконно. Если Вы захотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу ранее чем ему исполнится 3 года, то в этом случае работодатель обязан предоставить Вам Ваше прежнее рабочее место и Вашу же должность.

    Как поступят с работником который выполняет часть Ваших обязанностей не должно Вас волновать, пусть об этом думает работодатель. Скорее всего этот работник оформлен на должности с другим названием и он как работал так и будет продолжать работать.

    Если именно Вашей должности сейчас нет в штатном расписании, а Вы выходите на работу, то работодателю лучше ее ввести в срочном порядке, в противном лучше Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру за защитой Ваших натушенных прав.

    Сократить Вашу должность работодатель вправе только после исполнения Вашему ребенку 3-х лет. Причем уведомление о сокращении может быть направлено Вам до достижения этого возраста.

    21 Марта 2015, 08:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.