Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление работника при сокращении должности в результате реорганизации
Здравствуйте! Ситуация такая: в организации проводится реорганизация, меняется структура, при этом сокращается должность. Сотрудник, чья должность попадает под сокращение, находится в очередном оплачиваемом отпуске за пределами региона. Как правильно уведомить его, если адрес места пребывания его неизвестен?
здравствуйте Анна!
В соответствии со статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ограничений, для уведомления сотрудника в период отсутствия на рабочем месте, в данном случае нет.
В Вашей ситуации есть только 2 варианта:
— направлять уведомление о сокращении заказным письмом через почту на адрес где он постоянно зарегистрирован
— ждать его возвращения из отпуска и уведомлять под роспись в первый день выхода на работу.
Согласно положению ст. 81 ТК РФ — «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» Насчет уведомления о сокращении, в ТК нет указаний и кроме того, его можно выслать работнику посредством почтовой связи.
по варианту 2 тогда получается, что новая структура и штатное расписание вступит в силу спустя 2 месяца со дня получения уведомления сотрудником после возвращения из отпуска (так как место нахождения его в отпуске не известно)? а если по приезду он не захочет получить уведомление и просто будет его игнорировать, как быть?