Консультируйтесь с юристом онлайн

1380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1380 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Уведомление работника при сокращении должности в результате реорганизации

Здравствуйте! Ситуация такая: в организации проводится реорганизация, меняется структура, при этом сокращается должность. Сотрудник, чья должность попадает под сокращение, находится в очередном оплачиваемом отпуске за пределами региона. Как правильно уведомить его, если адрес места пребывания его неизвестен?

18 Марта 2015, 03:28, вопрос №766435 Анна, г. Красноярск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    здравствуйте Анна!

    В соответствии со статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Ограничений, для уведомления сотрудника в период отсутствия на рабочем месте, в данном случае нет.

    В Вашей ситуации есть только 2 варианта:

    — направлять уведомление о сокращении заказным письмом через почту на адрес где он постоянно зарегистрирован

    — ждать его возвращения из отпуска и уведомлять под роспись в первый день выхода на работу.

    18 Марта 2015, 06:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    по варианту 2 тогда получается, что новая структура и штатное расписание вступит в силу спустя 2 месяца со дня получения уведомления сотрудником после возвращения из отпуска (так как место нахождения его в отпуске не известно)? а если по приезду он не захочет получить уведомление и просто будет его игнорировать, как быть?

    18 Марта 2015, 11:04
  • Юрист - Сергей
    Сыроватский Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    • 3949ответов
    • 1197отзывов

    Согласно положению ст. 81 ТК РФ — «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» Насчет уведомления о сокращении, в ТК нет указаний и кроме того, его можно выслать работнику посредством почтовой связи.

    18 Марта 2015, 06:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.