Имеет юридическую силу это уведомление?

Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимания, так как в ней есть сразу несколько нарушений. Уведомление о сокращении, в котором не указана конкретная дата увольнения, можно считать не соответствующим закону, а вот ваше желание уволиться досрочно — это не право, а просьба, на которую работодатель может не согласиться. Давайте разберем все по порядку.

1. Законно ли уведомление без даты увольнения?

Нет, отсутствие даты увольнения в уведомлении — это серьезное нарушение. Оно лишает вас самого главного: возможности точно знать, когда вы будете уволены, и, соответственно, планировать свои действия и новые выплаты.

Что говорит закон:
Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить вас персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Если конкретной даты в уведомлении нет, невозможно проверить, соблюден ли этот двухмесячный срок. Это прямая дорога к тому, чтобы впоследствии признать ваше увольнение незаконным .

Советую сделать следующее:
Напишите работодателю официальный запрос (в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о принятии), в котором попросите внести ясность и письменно сообщить вам точную дату вашего увольнения. Это будет вашим доказательством того, что вы пытались решить вопрос, и позволит зафиксировать, что дата не была определена.

2. Имеет ли юридическую силу это уведомление?

Да, уведомление имеет силу, но неполное. Оно подтверждает, что работодатель начал процедуру сокращения. Однако из-за отсутствия даты вы можете ссылаться на то, что оно не соответствует требованиям закона, и в случае спора (например, если вас уволят без вашего согласия, но с нарушением срока) у вас будут все основания для обращения в суд .

3. Могу ли я уволиться досрочно? И что для этого нужно?

Да, вы можете уволиться досрочно, но здесь есть очень важный нюанс: это не ваше право, а право работодателя.

Статья 180 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право уволить вас досрочно, если вы дадите на это письменное согласие. Ваша инициатива в этом вопросе, к сожалению, ни к чему не обязывает работодателя .

Что вам нужно сделать:
Вам нужно написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить вас досрочно в связи с сокращением штата, сославшись на ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В этом заявлении вы выражаете свое письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора. Согласие и инициатива должны исходить именно от вас .

Что вы получите при досрочном увольнении:
Если работодатель согласится, вы получите все выплаты, которые положены при сокращении:

1. Зарплату за фактически отработанное время.
2. Дополнительную компенсацию за то время, которое осталось до истечения двухмесячного срока предупреждения. Она рассчитывается как ваш средний заработок пропорционально оставшемуся до даты увольнения времени.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Сохранение среднего заработка на второй и третий месяц (при определенных условиях).

4. Что делать, если работодатель не согласен увольнять досрочно?

Если работодатель отказывает вам в досрочном увольнении, он не обязан как-то мотивировать свой отказ. В этом случае у вас есть выбор:

· Продолжать работать до даты, которая в итоге будет определена.
· Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но в этом случае вы потеряете все выплаты, связанные с сокращением (выходное пособие, дополнительную компенсацию) .

Это ключевой момент, который нужно осознать:
Досрочное сокращение — это выгодно вам и невыгодно работодателю (он платит больше). Поэтому он может отказать. Ваше заявление о досрочном увольнении обязывает его разве что рассмотреть его, но не согласиться.

Мой совет

1. Не подписывайте никаких документов об увольнении, пока не получите уведомление с четкой датой.
2. Направьте работодателю письменный запрос с просьбой сообщить точную дату вашего увольнения.
3. Подайте заявление о досрочном увольнении с ссылкой на ст. 180 ТК РФ. Это ваша законная просьба.
4. Если работодатель откажет, у вас будет время подготовиться к дате, которую он в итоге укажет. Если же отказ будет связан с тем, что он сам не определился с датой, у вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности всей процедуры сокращения.

Если у вас появятся новые документы или вопросы, пишите, я помогу разобраться дальше.