Устроиться на работу с судимостью

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении
испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам
наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или
исполнения наказания;

(в
ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления
небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие
преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в
ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие
преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(в
ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был
досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была
заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется
исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от
отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя
безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его
ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения
судимости.

(в
ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые
последствия, связанные с судимостью.

ст. 86, «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 03.02.2015) {КонсультантПлюс}

Татьяна, здравствуйте, да погашение судимости существует, нужно знать приговор. К сожалению вычеркнуть из своей автобиографии мы можем не все. Судимость остается на всю жизнь,  и не только на жизнь осужденного но и на его родственников. Но  расстраиваться не надо,  препятствие в работе с судимостью есть на госслужбе,  педагогических, детских учреждениях, в частных и простых бюджетных — работайте спокойно, работодатель не вправе дискриминировать вас по этой причине.