Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права беременных
добрый вечер!
работаю в банке на временной должности по трудовому договору до выхода основного работника. Забеременела, после того как руководство узнало о беременности предложили мне предоставить справку о выходе в декрет из консультации и подписать доп. соглашение к договору о том, что буду уволена датой выхода в декрет, в противном случае завтра же вызываем на работу основного сотрудника и прекращается договор. утверждают, что в связи с ситуацией в стране начальство из головного офиса прессует их и не допускает подобных случаев. Не знаю как поступить и дотянуть до декрета?подскажите? в декрет только в июне.
Добрый час. Вам не следует идти на поводу работодателя. Не соглашайтесь на подписание никаких доп.соглашений. Можете взять отпуск во внеочередном порядке — как беременная Вы имеете право, либо «поболеть» до получения листа нетрудоспособности.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как вариант, созвониться с основной работницей, думаю, она Вас поймет и на работу не выйдет, т.к. имеет право, да и выходить по вызову она вряд ли захочет. В противном случае ей придется работать продолжительный период. Есть положительная судебная практика по восстановлению на работе временных работников в случаях когда выход основного работника и последующим уходом в отпуск повторно.
Удачи!