Как снять завуча с должности немедленно из-за конфликта с педагогическим коллективом?

Здравствуйте, Владимир!

Для того, чтобы уволить работника, необходимы
законные основания. Универсальных рекомендаций по способам «расставания с
проблемными работниками» не существует, в каждом случае подход индивидуален. Необходимо
изучить содержание трудового договора и других документов, связанных с
выполнением трудовых обязанностей конкретным работником.

Между тем, согласно п. 1 ст. 336 Трудового
кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником
является в том числе повторное в течение одного года грубое нарушение им устава
образовательного учреждения.

Оформлять такое увольнение следует в порядке,
установленном ст. 193 ТК РФ, так как основание, предусмотренное п. 1 ст. 336 ТК
РФ, является дисциплинарным проступком, а увольнение за него — дисциплинарным
взысканием (наказанием).

Посмотрите, например, апелляционное определение
от 08.07.2014 по делу № 33-2272. Возможно, что, начав процедуру служебного
расследования в отношении проблемного работника, Вы получите от него заявление
«по собственному желанию».

По результатам проверки можно вынести выговор, но это если у вас с ней есть трудовой договор и должностная инструкция, и критерии оценки деятельности завуча. Если не захочет сама уйти то только так — доказывать что  выговоры вынесены законно, но это очень сложно доказать. Проблема у вас большая, вы сами все запустили так, что ситуация зашла слишком далеко, теперь мимолетной консультацией врядли  можно обойтись, это огромная  юридическая работа на месте с изучение документов, лучше вам  нанять хорошего адвоката.