Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как следует отражать в трудовых книжках «Местность Крайнего Севера»
Как следует отражать в трудовых книжках «Местность Крайнего Севера», где ставить штамп и надо ли писать, что у работников вахтовый метод работы?
, Светлана, г. Великий Новгород
Роман Озеров
Лицам, которые работают в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются государственные гарантии и
компенсации. В Постановлении Минтруда России от 10.10.2003г. № 69 «Об
утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в п. 3.1. При внесении
записи о приёме на работу в графе 3 делается запись о принятии ил назначении в
структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования
(если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор в
качестве существенного), наименование должности (работы), специальности,
профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа
(распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник
принят на работу.
Похожие вопросы
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
Здравствуйте, начал арендe каршеринга 28, закончил также 28, после чего от Делимобиля получил следующие
Здравствуйте, начал арендe каршеринга 28 , закончил также 28 , после чего от Делимобиля получил следующие сообщения, они утверждают, что за время аренды было совершено ДТП, и машина была повреждена , соответственно, требуют возмещение, однако ничего совершенно не было, и этой царапины просто нет, по крайней мере, на момент завершения ее не было(это все есть в переписке с сервисом). Вот , соответственно, нам непонятно, как они вообще собираются доказывать причинно-следственную связь, поскольку деффект мог появиться уже после завршения им аренды, и вообще всю свою претензию, насколько я понимаю, они основывают на фотографиях, также вопросы вызывает ФЭЦ «ЛАТ», который они указывают в качестве независимого эксперта , поскольку у них крайне негативные отзывы
Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?
Обязаны ли они направить запрос?
Добрый день!
У меня имеются периоды неподтвержденного стажа( нет записи в трудовой книжке) в Таджикистане( 1987-1989 г.г.)
В СФР мне на мое предложение направить запрос в соответствующую организацию в Таджикистане мне ответили, что запросов они более не отправляют, сославшись на какое-то новое постановление от 26.01.2026 г.( коего мне обнаружить в интернете не удалось).
На мой вопрос:" Могу ли я в частном порядке попытаться решить этот вопрос?", также был дан отрицательный ответ. Т. е. мне объяснили, что попытаться Вы, конечно, можете, но вряд ли эти справки будут учтены.
Правомерны ли в данной ситуации действия СФР( регион Лен. обл.)?
И каким образом действовать дальше?
В середине марта нужно подавать документы на пенсию.
Я намеревалась получить от СФР исходные номера запросов с тем, чтобы далее через фонд Таджикистана самостоятельно решить свой вопрос( есть знакомые, которые могут заняться этим на месте( в Таджикистане), но данных запросов нет, поскольку нет и самих запросов.
Законно ли вообще такое поведение сотрудников СФР?
Обязаны ли они направить запрос?
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Так как трудовые книжки являются бланками строгой
отчётности, то записи в них вносятся чётко на основании специальных нормативных
актов, в которых прописывается порядок работы данных документов.
Никаких дополнительных требований о внесении сведений
в трудовую книжку с указанием особого периода работы в условиях Крайнего севера
в Инструкции по заполнению трудовых книжек не установлено.
Указание на вахтовый метод
является обязательным условием трудового договора. «Перевод» же сотрудника на
вахту, если раньше у него был обычный режим работы, осуществляется по взаимному
согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору,
а в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) – только при соблюдении
норм ст. 74 ТК РФ.
Вопрос о том, вносится ли условие
о работе вахтовым методом в трудовую книжку сотрудника. Не в действующих «Правилах
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими «работодателей», утв. Постановлением
Правительства от 16.04.2003г. № 225». Не в «Инструкции по заполнению трудовых
книжек», утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69, нет пункта, который бы говорил прямо об
обязанности работодателя вносить в трудовую книжку запись о вахтовом методе.
Между тем, в ряде случаев
инспекция труда требует внесения соответствующей записи в графе 3 раздела
«Сведения о работе», основываясь на ч. 2 п. 2.4. «Основных положений о
вахтовом методе работы» Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33—82.
По нашему мнению, требования
С Уважением к Вам Озеров Роман.сотрудников ГИТ можно оспорить в судебном порядке. Дело в том, что «Основные
положения о вахтовом методе» были утверждены в период действия прежней
«Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162. Эта Инструкция не
предусматривала особых отметок о вахтовом методе, однако она иначе, чем ныне
действующая, формулировала порядок заполнения графы 3 в разделе «Сведения о
работе», а именно, обязывала указывать фактическое место работы («цех, отдел,
подразделение, участок, производство»). Поскольку место работы «вахтового» сотрудника весьма специфично, то
логичным было и указание этой специфики в трудовой книжке. В настоящее время
указание конкретного места работы в обязательном порядке не предусмотрено, то
есть запись о вахтовом методе работы в трудовую книжку можно вносить, а можно и
не вносить.