1240 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение по ст.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Добрый день! Подскажите, если изменяются условия трудового договора с 01.04.2015 г. (смена местонахождения структурного подразделения), выдали уведомление и предложение о вакансиях 15.01.2015 г., то какая должна быть дата увольнения? 31.03.2015 или первый рабочий день после истечения двухмесячного срока?

12 Марта 2015, 13:05, вопрос №759122 Татьяна, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Татьяна!

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть он предупредить и за 3 месяца и за полгода. 

Если в уведомлении было указание на то, что изменения произойдут 1 апреля 2015г., то уволить работников  работодатель имеет право только 31 марта 2015г.

14 Марта 2015, 17:49
q Отблагодарить
0 0
Татьяна
клиент, г. Москва

Наина, добрый день! Подскажите, а если график работы сменный и 31 марта по смене - выходной, то тогда какая будет дата увольнения?

16 Марта 2015, 13:37
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.