Сокращение штатов

Добрый день.

Действительно, сокращение штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Однако закон устанавливает обязательный порядок такого сокращения и определяет меры социальной защиты для разных категорий работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, обязательно необходимо изучать, имеются ли у работодателя иные вакантные должности (вплоть до уборщицы). И если они имелись, но не были предложены при увольнении, это будет основанием для признания его незаконным.

Непосредственно для определения лица, кому принадлежит преимущественное право сохранить работу при сокращении штата, применяется ст. 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

По сути, из Вашего описания следует, что Ваша квалификация выше, чем у второго кандидата, что позволяет полагать наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе.

Для более точного ответа на вопрос, необходимо изучать требования к вашей квалификации, указанные в должностной инструкции.

Прокуратура не могла самостоятельно определить кого увольнять, а кого — нет. Это самостоятельное решение работодателя. Попросите показать это письмо из прокуратуры. Уверен, что там ничего подобного нет.

Прокуратура могла лишь указать на некоторые нарушения процедуры увольнения пожаловавшегося работника, а работодатель просто решил с ней не связываться и сократить Вас.

Также попросите показать нормативный акт, на основании которого возникло их утверждение:

так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу