Производственый отпуск 1
Здравствуйте. Может ли работодатель в производственый отпуск отпустить работника за его отпускные дни
, Дмитрий, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Дмитрий!
Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «производственый отпуск».
Если я смогла правильно понять Ваш вопрос, то под «производственым отпуском» подразумевается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — это называется простой.
Простой не должен затрагивать отпускные дни работника.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
А по не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если военнослужащего судят за самовольное оставление части после отпуска?
Здравствуйте у меня сын подписал контракт на год, пробыл там 1,8 месяцев и его отпустили в отпуск и он больше не вернулся, пробыл дома 10-11 месяцев и его поймали и теперь его судят и дают 12 лет колонии строгого режима
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моего парня забрала военная полиция, был в соч 1, 5 года на данный момент уже в Ростове, когда приезжала в отпуск лежал военном госпитале нашли язву желудка
Моего парня забрала военная полиция, был в соч 1,5 года на данный момент уже в Ростове, когда приезжала в отпуск лежал военном госпитале нашли язву желудка. Как ему помочь? Выйдет ли он на связь? Дадут ли после этого отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1, 5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп. Начинается он с 01.06. текущего года. Заведующая требует написать 3 заявления 1е на отпуск по основной ставке, 2е на совмещение 0.5, 3-е заявление за свой счёт. Вот её сообщение : прошлый год брать не будем, начнём с этого. Получилось 43 дня отпуска и остальные до 10 августа без сохранения з/п - это по совместительству на 0.5 ставки " она утверждает что я работала по совместительству, а не совмещению с 2024 года и осталась должна за превышение отпускные. Но работала я внутри одного сада и на той же должности музыкального руководителя. Как быть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю учителем в школе. С 29.04.2024-01.09.2025 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 1 сентября 25года. В отпуск до декрета и после не уходила. В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику 1 июля. Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета. Бухгалтерия говорит, что про него нужно забыть. И только в случае увольнения будет за него компенсация
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.