Прием и увольнение
Здравствуйте! У меня такой вопрос я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На период моего отсутствия, а я была принята просто библиотекарем также на период декретного отпуска предыдущего работника, временно на мое место был взят работник пенсионного возраста,но в это же время второй сотрудник на постоянной ставке главного библиотекаря уволился и образовалась вакансия человека взятого на мою должность перевели на постоянное место работы , но оказывается работник на время которого я была взята уже давно уволился, но меня об этом не оповестили и не перевели на постоянную ставку и сейчас снова получается тоже вакансию заняли человеком ,который пришел позже меня на период моего отсутствия правомерно ли это? Сейчас идет сокращение и руководство по выходу меня из отпуска по уходу за ребенком на момент исполнения ребенку полтора года решает меня сократить мотивируя, что я на временной ставке, почему они тогда не перевели меня на постоянную ставку если у них была эта возможность и имеют ли они право меня сократить если я напишу заявление по уходу до трех лет и почему они оставляют работать человека пенсионного возраста пришедшего после меня.Законно ли это?
