Консультируйтесь с юристом онлайн

1012 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1012 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Прием и увольнение

Здравствуйте! У меня такой вопрос я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На период моего отсутствия, а я была принята просто библиотекарем также на период декретного отпуска предыдущего работника, временно на мое место был взят работник пенсионного возраста,но в это же время второй сотрудник на постоянной ставке главного библиотекаря уволился и образовалась вакансия человека взятого на мою должность перевели на постоянное место работы , но оказывается работник на время которого я была взята уже давно уволился, но меня об этом не оповестили и не перевели на постоянную ставку и сейчас снова получается тоже вакансию заняли человеком ,который пришел позже меня на период моего отсутствия правомерно ли это? Сейчас идет сокращение и руководство по выходу меня из отпуска по уходу за ребенком на момент исполнения ребенку полтора года решает меня сократить мотивируя, что я на временной ставке, почему они тогда не перевели меня на постоянную ставку если у них была эта возможность и имеют ли они право меня сократить если я напишу заявление по уходу до трех лет и почему они оставляют работать человека пенсионного возраста пришедшего после меня.Законно ли это?

11 Марта 2015, 16:00, вопрос №757830 Алла, г. Петрозаводск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Алла!

    Нет, незаконно.

    Сейчас Вы уже не на временной должности. Ваш срочный трудовой договор перешел в бессрочный.

    Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника, а тот в последствии уволился, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 -х лет не допускается за исключением ликвидации предприятия.

    11 Марта 2015, 19:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.