Уход в декрет

Здравствуйте, я нахожусь в декрете , ребенку 2 года , узнала что беременна вторым , по подсчетам уходить в новый декрет мне в марте 2026 Как раз будет 30 недель , а в сентябре я должна была уже выйти с первого декрета на работу так как ребенку будет 3 года , работаю на частного предпринимателя , Сказала о своем положении , мне работодатель сказал пиши заявление по собственному желанию об уходе , но так у меня не будет пособие по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет Может ли работодатель меня уволить или не отправить справки в СФР о назначении мне выплат ? И могу ли я уйти сразу из первого декрета в другой без выхода на работу , я хотела прийти закрыть декретный с первым ребенком , чтобы открыть потом больничный лист на 30 неделе , но мне сказали , что меня сразу уволят так Еще другой вопрос : как мне будет выплачиваться пособие по беременности и родам , если я устроилась в 2021 году на работу на полную ставку , в декрет с первым ребенком ушла в 2023 году в июле и сейчас нахожусь в декрете . Не знаю нужно ли делать замену лет , когда уходила в 2023 в декрет , то брали 2021 и 2022 год , а сейчас какие возьмут года ?

5 лет назад купила компанию, с персоналом, была декретница, которая так на работу и не вышла,потому что ушла снова в декрет. Приняла решение закрыть компанию, людей предупредила, постепенно уволились. Декретницу найти не смогла, с момента приостановки деятельности компании искала 5 мес, уволила. Прошло 8 месяцев, нашлась декретница, компания не работает более года, но не закрыта, что мне с ней делать? Собирается оспаривать увольнение....

Добрый день! Хочу узнать по поводу выплат по беременности и родам. Роды у меня будут в январе 2026 года. С 2025 года я самозанятая. 2023 и 2024 год работала в организации, где совокупный доход за 2 этих года составил 740 000 рублей. На что я могу претендовать? И как правильно мне сделать, чтобы получить максимальную выплату по уходу в декрет?

Работал в графике 2/2 Первая смена 7:00-19:00 Вторая 10:00-22:00 Потом вышел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на один день и прервал его, чтоб сохранить выплаты и зарплату Сейчас времени на семью требуется больше, могу ли я претендовать на изменения графика ( например обе смены 7:00-19:00) Если я правильно понял, снова выйдя в декрет и снова его прервав я могу заключить допсоглашение с работодателем на другой график