Консультируйтесь с юристом онлайн

172 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
172 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Защита прав работников

Здравствуйте!Моя проблема такова.Я работаю в КГБПОУПЛННР,тоесть по простому лицей.В общежитии комендантом.Над нами,четыре коменданта есть старший комендант ,она является нашим не посредственным начальником.До нее работала женщина,она была спокойной не конфликтной,и у нас в коллективе всегда все решалось полюбовно и без скандалов.Все обязанности были поделены на младший персонал,тоесть мы коменданты,потом воспитатели ну и она старший комендант.Теперь к нам пришла эта дама тоесть новый старший коменд.,наша жизнь стала просто не выносимой.Первое,что она сделала,она полностью пересмотрела наши обязанности,и то,что всегда делал старший комендант,и воспитатели теперь полностью все переложилось на нас .Наша работа заключалась,как у вахтеров смотреть за входом и выдавать ключи,в ночное время следить за порядком,своевременно докладывать о поломках и фиксировать все в журнал передающийся по смене.Зарплата у нас минимальная 5 865.График работы 8ч.дневная,12ч. ночная,2 суток дома.Когда нам озвучила она новый перечень работ,тоесть мы делаем подъем детей в 7.00,в 7.30 я должна отправить их на завтрак,как приходят,я должна проверить все комнаты,чтоб они провели,влажную уборку,у нас 2 этажа 25 комнат,100 человек проживает.В 8.00 я должна отправить всех детей на занятия,а дети от 15 до 20 лет возраст очень сложный,ко всем нужен свой подход.Когда дети ушли,мне остается на дежурство два дежурных,на 2 этажа.Суть в том,что эта работа с дежурными проводила всегда старший коменд.так,как она приходит к 8.30.А теперь эта работа переложилась на нас,после 12 часовой смены я должна провести еще такой объем работы,как мытье с детьми 2 этажей.И при этом она сказала,что пока вы не закончите с дежурными уборку по бщежитию,домой вы не уходите,сколько бы ни было время.Я возмутилась,так,как это никогда не было нашей обязанностью.Так же она не перставая,постоянно меняет наш график работы,то разбивая смены,то добавляя сверхъурочные часы.После моего возмущения,а я работаю на этом месте 10 лет.Она не знаю,что наговорила директору,и когда я пришла к нему на аудиенцию,он жестоко меня обвинял,в непонятных для меня вещах,что я не уважаю возраст,меня ужасно воспитали родители,ну и в конце мне сообщил,что мне в устной форме делает предупреждение,в следствии меня ждет увольнение по отрецательной статье.Что это в их полномочиях,и реализуется их идея без проблем.Позже он не дал мне даже слова,выгнал из кабинета.Я в недоумении,как мне поступитьс этой женщиной,директором,и создавшейся ситуацией,и что я могу предпринять,чтоб обезопасить себя в дальнейшем.Помогите пожалуйста.

DSC000DSC00045.JPG45.JPG
DSC000DSC00046.JPG46.JPG
11 Марта 2015, 10:30, вопрос №757261 Анна, г. Славгород
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Андрей Валерьевич
    Юрист
    Общаться в чате

          При трудоустройстве на работу Вас должны были познакомить и дать один экземпляр на руки должностной инструкции, в которой указаны все Ваши должностные обязанности. Если у Вас этой инструкции нет, то попросите работодателя Вам ее предоставить.

    11 Марта 2015, 11:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Так вот в этом вся проблема,что она в кабинете у директора сама стряпает нам и график,какой ей надо и должностные инструкции,а он все подписывает,нас об этом не оповещая,ставят только перед фактом,что теперь мы работаем,так и не иначе.Решения директора не оспоримы.

    11 Марта 2015, 11:38
  • Юрист - Андрей Валерьевич
    Юрист
    Общаться в чате

      На уточнение клиента:

    1. График работы у Вас должен быть прописан в трудовом договоре.

    2. График работы сотрудника можно изменить с письменного согласия работника, а не например так: «завтра смена меняется, выходи раньше».

    3. С должностной инструкцией Вы должны были ознакомиться под роспись.

    11 Марта 2015, 11:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Извините за назойливость,но моё не знание,меня приводит в тупик,не знаю как мне поступить,сейчас я нахожусь на больничном у психиатра,так как это хамское поведение,и без действие директора меня довели до нервного срыва.Я понимаю,что они не правомерно поступают,а как мне поступить не знаю.Может мне жалобу в трудовую инспекцию написать,по их самопроизволу,или в прокуратуру обратиться?Посоветуйте пожалуйста.

    11 Марта 2015, 12:02
  • Юрист - Андрей Валерьевич
    Юрист
    Общаться в чате

        Никакой назойливости нет, не извиняйтесь. Если Ваши трудовые права нарушены, обратитесь с жалобой трудовую инспекцию или органы прокуратуры.

        В жалобе изложите все обстоятельства.

        Если Ваше состояние здоровья ухудшилось на фоне трудовых взаимоотношений, Вы можете потребовать с работодателя денежную компенсацию.

    11 Марта 2015, 12:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Извините,Андрей Валерьевич,что,не поблагодарила Вас прошлый раз,что то стало со связью интернета.Вы мне очень помогли,я нашла много информации в инете,подтверждающую правоту моих действий.Сегодня я сходила на работу сфотографировала график работы наш,а вернее подтверждения того как он выглядит ужасно,от руки написан,карандашем перечеркнут в общем полный ужас.А еще,сфотографировала приказ директора составленный в одностороннем порядке на переработку и на полностью измененный распорядок ,нашего согласия никто не спрашивал,ни устного ни письменного тем более.Старший комендант и директор решили нас изжить наверно как тип.Я попробую Вам выслать если получится,может Вы как специалист,мне,что то посоветуете.

    DSC000DSC00045.JPG45.JPG
    DSC000DSC00046.JPG46.JPG
    15 Марта 2015, 14:35
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.