Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение по собственному желанию без отработки

Добрый день. Я работаю у индивидуального предпренимателя, который не предоставил мне никакой трудовой договор. Могу ли я уволиться по собственному желанию не отрабатывая?

11 Марта 2015, 08:05, вопрос №757088 Оксана Корнилова, г. Козьмодемьянск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сергей
    Сыроватский Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    • 3949ответов
    • 1197отзывов

    Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

    Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

    • Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
    • Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
    • Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
    • На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

    Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

    Но что делать, если времени на отработку нет? 

    Тогда на помощь приходят те исключения в трудовом кодексе, которыми можно воспользоваться.

      Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.
    Распространенные основания для увольнения без отработки
    • Болезнь сотрудника, которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
    • Получение инвалидности.
    • Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
    • Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
    • Выход в декрет.
    • Наличие маленького ребенка.
    • Уход за инвалидом до 18 лет.
    • Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
    • Поступление в ВУЗ.
    • Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
    • Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

    Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть справки с медицинского учреждения, копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.


    11 Марта 2015, 18:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.