Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Может ли приказ на уволнение работника организации быть издан ранее даты его уволнения?
Может ли приказ на уволнение работника организации быть издан ранее даты его уволнения? Может ли приказ на уволнение работника организации быть издан ранее даты его уволнения?
В законодательстве нет прямого запрета на издание приказа на увольнение работника организации ранее даты его увольнения. Приказ на увольнения работника может быть издан ранее последнего дня работы работника. Это может быть связано с тем, что бухгалтерии организации необходимо осуществить окончательный расчет с работником выплатить ему причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Основанием для осуществления указанных расчетов служит должным образом оформленный приказ об увольнении, оформленный по унифицированной форме Т-8 и подписанный руководителем организации.
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя (генерального директора) в письменной форме не позднее, чем за две недели. На основании его заявления, кадровая служба организации издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). В приказе об увольнении работника указывается основание прекращения трудовых отношений. Это может быть инициатива работника, увольнение по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае в графе основания указывается личное заявление работника и дата его написания. Из сложившейся практики приказ об увольнении работника издается в последний день работы указанной в личном заявлении об увольнении. Это связано с тем, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (часть 4 ст. 80 ТК РФ) и увольнение произведено не будет, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 ст. 80 ТК РФ). В силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При этом нужно учитывать, что работодателю нужно помимо издания приказа произвести окончательный расчет с работником, т.е. начислить ему причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуска, а также при необходимости в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать денежные суммы (например, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, если работнику ежегодный отпуск был предоставлен авансом). Бухгалтерия данные действия может производить, только на основании оправдательного документа, которым является приказ об увольнении подписанный директором организации. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрен запрет на оформление приказа на увольнении работника ранее даты его увольнения. Дата приказа об увольнении работника может не совпадать с датой прекращения трудового договора, т.е. приказ может быть издан ранее последнего дня работы работника. Таким образом, кадровая служба организации, вправе издать приказ об увольнении работника ранее даты его увольнения, для того, чтобы у бухгалтерии было достаточно времени для окончательного расчета с работником.
С Уважением к Вам Озеров Роман.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
, вопрос №4958210, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Можно ли узнать от первого брака есть сын 21 год у него по погиб отец на сво на дату его смерти сын Проходил срочную службу в Армии В контракте он вписал сына и удочерённую дочь несовершеннолетняя от сожительницы положены ли какие-нибудь выплаты на сына официально рождённого в браке.
, вопрос №4958211, Галина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приказ Министерства обороны о Главном координационном центре не прошел регистрацию в Министерстве юстиции
В МО РФ в прошлом году запустили Главный координационный центр (ГКЦ), созданный специально для организации розыска пропавших без вести военнослужащих. Заявлено, что он уже эффективно работает. Одновременно нигде не указывается никакой дополнительной информации о его существовании.
В Хронологическом перечне приказов МО из Справочника по приказам и директивам Министра обороны Российской Федерации (по состоянию на 1 января 2026 г.) фигурирует документ: 2025 г. №246дсп «Об утверждении Положения о Главном координационном центре Министерства обороны Российской Федерации по организации розыска пропавших без вести и поиска погибших военнослужащих». В перечне приказов, прошедших государственную регистрацию в Министерстве юстиции, этот документ отсутствует, хотя есть другие с грифом ДСП.
https://mil.ru/docs/spravochnik-po-prikazam-i-direktivam
Как определить, должен ли приказ №246дсп быть зарегистрирован в Минюсте? Как проверить приказ с грифом ДСП на соответствие факторам, которые требуют или освобождают от регистрации в Минюсте?
, вопрос №4953997, Люда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
День добрый, вопрос следующего характера. Призвали на военные сборы на 1 месяц с 1.04.26 по 30.04.26 .По окончанию сборов выдали справку( для выплаты денежных средств от организации ) о том что мы там находились 30 рабочих дней без выходных. По итогу организация выплатила за 21 рабочий день согласно моим рабочим сменам , т.к работаю 5/2 ссылаясь на то что больше не положено . Звонил в военкомат, на мой вопрос ответили что якобы эта сумма рассчитана из среднего заработка за год ,и выходные оплачиваться не будут, так ли это ? Расчетка за апрель от организации есть на руках, справку о прохождении сборов можно получить повторно.
, вопрос №4952281, Сергей, г. Смоленск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работник, желающий расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя (генерального
директора) в письменной форме не позднее, чем за две недели.
На основании его заявления, кадровая служба
организации издает приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты»).
В приказе об увольнении работника указывается
основание прекращения трудовых отношений. Это может быть инициатива работника,
увольнение по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации. В таком случае в графе основания указывается
личное заявление работника и дата его написания.
Из сложившейся практики приказ об увольнении
работника издается в последний день работы указанной в личном заявлении об
увольнении.
Это связано с тем, что до истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление (часть 4 ст. 80 ТК РФ) и увольнение произведено не будет, если на
место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не
может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 ст. 80 ТК РФ).
В силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы) (подпункт «в»
пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»).
При этом нужно учитывать, что работодателю нужно помимо
издания приказа произвести окончательный расчет с работником, т.е. начислить
ему причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуска, а также
при необходимости в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать денежные суммы
(например, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни
отпуска, если работнику ежегодный отпуск был предоставлен авансом).
Бухгалтерия данные действия может производить,
только на основании оправдательного документа, которым является приказ об
увольнении подписанный директором организации.
С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.
84.1 ТК РФ).
Трудовым законодательством не предусмотрен запрет
на оформление приказа на увольнении работника ранее даты его увольнения. Дата
приказа об увольнении работника может не совпадать с датой прекращения
трудового договора, т.е. приказ может быть издан ранее последнего дня работы
работника.
Таким образом, кадровая служба организации, вправе
издать приказ об увольнении работника ранее даты его увольнения, для того,
чтобы у бухгалтерии было достаточно времени для окончательного расчета с
работником.
С Уважением к Вам Озеров Роман.