Консультируйтесь с юристом онлайн

1096 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1096 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Запись в трудовую книжку

Здравствуйте, к нам на работу устроилась сотрудница, которая через некоторое время после официального трудоустройства сказала, что на предыдущем месте работы проработала год, но по халатности кадрового сотрудника запись о приеме и увольнении в трудовую книжку девушки не были внесены. По прошествии времени руководитель той организации согласился исправить ошибку и попросил принести трудовую книжку для внесения записи. Мы выдали ей трудовую, после подписания ей документа о получении трудовой книжки на руки. Все записи были сделаны и трудовую книжку она вернула. Нет ли ошибки в том, что хронология записей нарушена, ведь запись о приеме и увольнении с предыдущего места внесена после нашей записи о приеме на работу? И как нам делать следующие записи о ее передвижениях по работе в нашей организации? не нужно ведь писать опять шапку с названием организации, все остальные записи должны вестись так, как обычно?

06 Марта 2015, 06:32, вопрос №752604 Татьяна, г. Екатеринбург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Адвокат - Вероника
    Адвокат, г. Владивосток
    Общаться в чате

    Чтобы не было путаницы — предлагаю предыдущие записи о приеме признать недействительными и оформить записи повторно.

    06 Марта 2015, 06:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, но ведь наша запись о приеме действительна, отменять ее и признавать недействительной нет никаких оснований. Есть ли другие варианты?

    06 Марта 2015, 06:49
  • Адвокат - Вероника
    Адвокат, г. Владивосток
    Общаться в чате

    ну просто возьмите и в графе дата и номер приказа внесите помарки — вот вам и основание, это вообщем то некритично, трудовая сейчас для подтверждения стажа перед работодателем, так как в пенсионном фонде сведения о работе имеются в базе.

    06 Марта 2015, 07:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Вероника
    Адвокат, г. Владивосток
    Общаться в чате

    Второй вариант — вы можете вообще ничего не делать, когда работник будет увольняться — сделаете запись об увольнении ниже и все.

    06 Марта 2015, 07:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Здравствуйте, Татьяна!

    В Вашем случае лучше оставить всё как есть и при увольнении сотрудницы поставить запись о увольнении ниже. 

    Если вносить помарки, то тем самым нарушите п. 17 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», являющееся действующим наравне с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

    06 Марта 2015, 11:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, я так и сделаю.

    06 Марта 2015, 18:37
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.