Здравствуйте Наталья!
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( графиком) установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Видимо графика отпусков в Вашей организации нет.
За период работы с 06.03.2012 по 05.03.2013 Вы отпуск использовали получив компенсацию ( непонятно только на каком основании).
За период работы с 06.03.2013 по 05.03.2014 Вы отгуляли конкретные дни, Вас отозвали из отпуска, но Вы его так и не использовали ( хотя должны были его отгулять в любое удобное время в текущем году, либо присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год).
За период работы с 06.03.2014 по 05.03.2015 Вы заработали полный ежегодный отпуск.
Получается что у Вас почти два неотгулянных отпуска.
К сожалению просто так не выходить на работу не стоит, так как это может быть расценено как прогул.
Вы можете обратиться жалобой в трудовую инспекцию о том что в организации отсутствует график, а Вам не предоставляется ежегодный отпуск.
