Ушла на больничный во время увольнения

Запрет на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника трудовым законодательством не установлен.

Работадатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель после подачи заявления.

Добрый день!

Требование статьи 81 ТК РФ, не допускающей увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска, распространяются только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку изменить дату увольнения по своей инициативе по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе, то соответственно он обязан будет в последний день двухнедельного срока оформить увольнение   в порядке статьи 84.1 ТК РФ, в том числе произвести расчет.

В случае, если в день прекращения трудового договора Вы будете отсутствовать на работе, в том числе в связи с болезнью, то согласно указанной статье, работодатель обязан будет направить Вам  уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено после предоставления больничного работодателю. 

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.