Здравствуйте! Наименование приказа в трудовую книжку не вносится (только номер и дата). На крайний случай можете сказать, что в таком случае напишете заявление о выдаче дубликата (а туда занесут только предыдущие записи за исключением записи, признанной недействительной).
п. 3.1. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора)… в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения (перевода) незаконным производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи,
за исключением записи, признанной недействительной.
Большое спасибо за ответ. А на какую именно статью ТК можно ссылаться, тем самым объяснив директору о неправомерности его действий? Ведь не подписав данный приказ, он отказывается делать запись в трудовой книжке и начислять пособие.
ст.66 Трудового кодекса гласит: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
На сегодняшний день это Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»