Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение существенных условий трудового договора
За два месяца работодатель уведомил об изменении существенных условий трудового договора, а именно с 27 февраля продолжительность рабочего дня 5 часов 5 дней без указания продолжительности перерыва. Мы дали свое согласие. 27 февраля пришел приказ продолжительность рабочего дня 5,5 часов перерыв 30 минут. Дополнительное соглашение которое должно логично быть от 27 февраля до сих пор не поступало на подпись. Мы не согласны с режимом по приказу. Какие будут последствия если мы откажемся подписывать соглашение задним числом? Правомерны такие действия работодателя?
Здравствуйте Ирина!
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.
Вы должны были расписаться в уведомление не раньше чем от 27 декабря ( даже если оно было сделано задним числом). Если все предложения были в устной форме, то можете считать, что ничего не предлагалось.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.