Предоставление отпуска

Здравствуйте. С 1 февраля 2013 года я работаю у своего работодателя. С 21 октября 2013 по 20 ноября 2013 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске за период работы с 1 февраля 2013 г по 31 января 2014 года. С 25 ноября 2013 года у меня больничный лист по беременности и родам до 29 апреля 2014 года, а с 30 апреля нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С 5 декабря временно работаю у этого же работодателя (также нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие). В июне этого 2015 года у меня будет больничный лист по беременности и родам. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск и какой продолжительностью?

Показать полностью

02 марта 2015, 15:53, Ольга, г. Юрьевец

больничный лист

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Ольга!

Первый рабочий год с 01.02.2013 по 31.01.2014. — отпуск использован полностью продолжительностью 28 календарных дней.

Второй рабочий год с 01.02.2014 по 29.04.2014 (период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск). До отпуска по уходу за ребенком у Вас 3 месяца работы.

Во время отпуска по уходу за ребенком Вы работаете с 05.12.2014 по ( предположим) 01.06.2015 — это еще 6 месяцев работы.

Таким образом, до второго отпуска по беременности и родам Вы отработали 9 месяцев. Если брать в расчет, то отпуск предоставляется 2,33 календарных дня за 1 месяц работы, то Вы имеете право на 21 календарный день до отпуска по БиР.

Но для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как в двух отпусках одновременно находится нельзя.

02 марта 2015, 20:32

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?

Добрый день! Являюсь сотрудником МВД (стаж более 10 лет). В конце июля 2025 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу снова в феврале 2026 (ребенку было 9 мес). Начальник подписал рапорт на отпуск, куда включили все положенные отпуска с января по июнь 2025, и с марта по декабрь 2026. Получилось ровно 3 мес, отпуск по 01.09. После этого планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в декабре. Влияет ли мой второй уход в декрет на что-то? Могут ли быть удержаны дни за предоставленный мне декрет (сент, окт, ноябрь) за счет отпуска за 2027 год? Могут ли что-то удержать с зарплаты за дни отпуска за эти месяцы?

21 мая, 19:09, вопрос №4959417, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Распространяется ли статья 262.2 ТК РФ на сотрудников Росгвардии при предоставлении отпуска?

262.2 закон ТК РФ , распространяется ли на росгвардию . по предоставлению отпуска многодетным родителям в удобное для них время

21 мая, 16:05, вопрос №4959194, Максим, г. Самара

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Что делать, если работодатель отклонил уже подписанный отпуск по графику?

Есть график отпусков, с 2.06 у меня отпуск , в приложении мне пришло уведомление, об ежегодном отпуске с2.06, я его подписал, сегодня пришло , что отпуск отклонен. Как мне поступить? Мне нужен отпуск

21 мая, 11:04, вопрос №4958832, Юлия, г. Астрахань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Я проходил военную службу по контракту, получил тяжелое ранение и был уволен со службы по категории "Д" у меня

Здравствуйте! Я проходил военную службу по контракту , получил тяжелое ранение и был уволен со службы по категории “Д“ у меня на руках 7 решении ввк о предоставлении отпуска, ни разу мне часть не выдал отпускной лист на отпуск по болезни , ссылаясь на то что отпуск должен проходить при части. 13 апреля 2026 года был уволен без отгула отпусков и не выплатили денежную компенсацию за отпуска. Что мне делать?

17 мая, 22:31, вопрос №4955157, Янис, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Мне говорят что у меня получается отпуск за свой счет будет?

Добрый день. Подскажите такой вопрос. Работаю в детском саду помощником воспитателя. С 24апреля 2016года. В июне 2016 сад в котором я работаю закрылся. Все сотрудники пошли в отпуск. Поскольку я на отпуск не заработала, у меня была тяжёлая ситуация, мы с заведующей договорились она мне оплатила отпуск авансом. С21января 2026года наш сад попал под реорганизацию, путём присоединения к другому детскому саду. Т.е нашей организации нет( детского сада. Нас с 1января 2026 взяли на работу в другой сад. Вопрос если организация ликвидированна и мы с января 2026года работаем в другом детском саду, то почему я себе на отпуск не заработала? Мне говорят что у меня получается отпуск за свой счет будет? Почему?

15 мая, 17:33, вопрос №4953493, Мария, п. Тульский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.