Расторжение контракта
Добрый день, прошу вас проконсультировать по следующему вопросу. Я - гражданин Италии, был принят на работу в российскую компанию с правом работы "за пределами РФ" (цитата из контракта). В качестве гарантии (в случае несвоевременной выплаты зарплаты, преждевременного закрытия проекта) я затребовал выплату предоплаты в размере 3-х месячной оплаты, согласовали, что оставшаяся часть годовой зарплаты будет распределена равномерно помесячно на весь год, о чем было заключено доп.соглашение. Место открытия проекта и моей работы - одна из республик бывшего СССР, юр.лицо там - другая компания, зарегистрированная именно на территории республики. Через 4 месяца работы учредителем было принято решение о закрытии проекта и ликвидации местной компании в виду нерентабельности. В связи с чем он планирует перенос проекта в РФ, сохраняя меня на прежней должности и мотивируя тем, что у меня контракт именно с российской компанией, которая не ликвидируется. Из-за постоянных задержек зарплаты я хочу расторгнуть контракт, как я думаю, основанием может быть смена места работы (тк я был нанят для работы на территории за пределами РФ) и регулярные задержки выплаты зп (если это условие применимо с учетом выплаченного аванса). Работодатель же настаивает на продолжении сотрудничества, новый проект планирует открыть только в июне и до этого предлагает мне в рамках контракта числиться на позиции при этом без фактической выплаты зп, а в счет ранее выплаченного авансового платежа, в случае моего отказа требует возврат оставшейся части депозита. Насколько правомерны его действия? И могу ли я расторгнуть контракт без каких-либо последствий для себя? Спасибо за вашу консультацию.
Спасибо за ваш ответ. Правильно ли я понимаю, что отработка аванса как раз подразумевает возможность удерживать меня на занимаемой должности без выплаты зп? Или фактическое отсутствие работы (до открытия нового проекта) расценивается как неоплачиваемый отпуск?
Кроме этого, я забыл указать, что в период моей работы из-за неполучения работодателем разрешения на работу и рабочей (трудовой) визы я был вынужден приобретать деловую визу за свой счет (официально не позволяющую осуществлять трудовую деятельность на территории республики, предполагающую только командировки), организовывать выезды из республики за свой счет с целью пересечения границы (когда истекал срок действия очередной визы). Возможно ли эти факты расценивать как нарушение работодателем трудового договора? Спасибо!