Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при увольнении
Здравствуйте, я работаю у ИП личным водителем на его автомобиле. Предприятие продали, некоторые работники перешли к новому владельцу, в моих услугах не нуждаются.Я зол! Что мне предпринять и что мне причитается?
Стас
Здравствуйте!
Стас, самый главный для начала вопрос-у Вас трудовой договор есть?
А вообще перечень выплат в ст.178 ТК:
Помимо этого работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие.
Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если не выплачивает обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Добрый день.
- Если Вас увольняют в связи с несогласием перевода к новому работодателю, то никаких выплат Вы не получите.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
- Если будете увольняться в связи с сокращением, то:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сейчас Вам необходимо:
— выходить на работу
— обязательно фиксировать выходы на работу
— требовать предоставления работы
— в случае ее непредоставления, требовать оплаты простоя
Все это надо делать письменно в адрес работодателя.
Пока Вас не предупредили письменно под роспись о предстоящем увольнении требуйте предоставления работы