8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Структурное подразделение закрывают, сотрудников сокращают

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне действовать. Мой декретный отпуск заканчивался, позвонила на работу, что бы предупредить о выходе на работу, в ответ услышала, что банк закрывается, пишите заявление на увольнение. После отказа писать заявление, мне согласились выплатить один оклад, но после того, как напишу заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, что делать? Одного оклада мне не достаточно. К работе приступить не могу, нет всех необходимых паролей, осталась одна точка продаж, моего мастак работы, как такового и нет. После окончания секретного отпуска заболела, пока нахожусь на больничном. Как поступить после больничного? Выходить или ждать, пока работодатель сам свяжется. Спасибо за ответ.

Показать полностью
, Светлана, г. Набережные Челны
увольнениедекретный отпускзаявление на увольнениеувольнение по собственному желанию

Добрый
вечер!

Существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников — 1)
необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении за 2
месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника
увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на
увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за
данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся
вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации
работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо
выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного
заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период
трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после увольнения
станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный
заработок сохраняется за третий месяц.


Таким образом, если идёт сокращение вам должны выдать уведомление о сокращении, естественно писать заявление по собственному желанию не рекомендую т.к. в этом случае вам вообще могут ничего не выплатить, после окончания отпуска если Вы не получали никаких уведомлений вы должны явиться на работу, возможно там всё и прояснится.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли перевестись в другое подразделение без согласия руководителя?
Добрый день. Хочу перевестись из одного подразделения в другое на одном предприятии. Мне сказали, что нужно согласие двух начальников подразделений. Мой начальник согласия не даёт, ссылаясь на то, что т так не кому работать. В другом подразделении согласны на перевод и ждут меня. Могу ли я перевестись без согласия своего начальника подразделения? Спасибо.
, вопрос №4948529, Владислав Пираторов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Законно ли сокращение в детском саду работника с тремя детьми?
Идёт в детском саду сокращение. Под него попала женщина, имеющая троих несовершеннолетних детей. Администрация рассматривала только стаж работы и категорию. Но есть работники ,имеющие более большой стаж, к тому же пенсионеры, дети их взрослые и работающий муж их почему то не сокращают, а женщину (3 детей) сокращают- объясняют, муж работает. Как быть в этом случае?
, вопрос №4948180, Галина, г. Апатиты

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Здравствуйте, работаю ОАО РЖД, купил билеты по льготному электронному билету на июль месяц на себя и ребёнка, а в июне месяце меня сокращают, могу я их использовать или что с ними будут?
Здравствуйте, работаю ОАО РЖД, купил билеты по льготному электронному билету на июль месяц на себя и ребёнка, а в июне месяце меня сокращают, могу я их использовать или что с ними будут?
, вопрос №4948046, Андрей, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
, вопрос №4944305, Владимир, г. Иваново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.02.2015