Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата, премия
Работаю в гос. учреждении. У нас зарплата всегда складывалась из оклада, надбавок за госслужбу и премии. Причем премия была половиной от всей зарплаты. Потом нам добавили стимулирующую премию и общая сумма составила 21000 руб. Но с нового года у нас убрали и стимулирующую и половину ежемесячной премии, и заработная плата составила 14000 рублей! Причем в других городах убрали всего по 4000 рублей. Законно ли это?
Похоже, что всё законно. Как правило фиксированным остается оклад и надбавка за выслугу лет, а так же чин если таковой имеется, а всё остальное по распоряжению работодателя. Т.е. если фонда оплаты труда не хватает на премии и иные стимулирующие выплаты, то работодатель своим решением смело их убирает.
Нельзя изменить только то, что установленно трудовым договором. Т.е. если у Вас в труд. дог. не указан размер премии, то её размер определяется работодателем.
Основание ст. 72 ТК РФ:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Посмотрите, что у Вас указано в трудовом договоре: «премия в размере ____ %» или «иные выплаты в соответствии с положением по оплате труда».