Уважаемые юристы, здравствуйте! Начну с начала. устроилась работать в школу на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.в апреле 2016 года мой трудовой договор заканчивается, что будет если в феврале или марте 2016 я уйду в отпуск по беременности и родам. организация выплатит мне декретные? и что будет со мной дальше? меня уволят по истечении т.д.?
Здравствуйте Ксения!
Вы приняты на работу временно, на время отсутствия основного работника. У Вас срочный трудовой договор, который заканчивается когда «декретница» выйдет на работу.
Если Вы беременны, то работодатель обязан продлить с Вами трудовой договор до окончания Вашей беременности. В этом случае Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 ТК РФ).
