Существенное изменение условий труда

Здравствуйте!

Если опираться на трудовое законодательство, то перевести на сдельную оплату труда возможно по письменному согласия сторон трудового договора.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях предупреждают за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В этом случае выплачивается пособие в размере 2- х недельного заработка.

Чтобы было выходное пособие в течение 2-х месяцев, работодатель должен провести процедуру сокращения штата.

Вы вправе обратиться с жалобой ( лучше даже коллективной) в трудовую инспекцию и в прокуратуру.