Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод работника на легкий труд в связи с беременностью
Добрый день! Моя должность на предприятии финансовый менеджер и в должностной инструкции не сказано,что я занимаюсь архивной работой,а это по 10-15 кг накладных в день. Мне приходится их перетаскивать. В поликлинике мне выдали справку о переводе на легкий труд. Какой статьей мне руководствовоться, чтобы мне облегчили мою работу?
Здравствуйте Полина!
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Здравствуйте, Полина!
Если в вашей должностной инструкции не указаны обязанности архивной работы можете не выполнять их. Если будут вынуждать, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Желаю удачи!
Полина!
Можете руководствоваться вот этой статьёй Трудового кодекса РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработало прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Закон на Вашей стороне. Удачи!
Ст253 Трудового Кодекса: «Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.»
Нормы по подъему тяжестей для беременных
«СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ФИЗИЧЕСКИХ НАГРУЗОК ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
Это таблица n5 из санпинов выше написанных. В соответствии с ними вы можете ограничить свои физ нагрузки, которые у вас не прописаны. А так же можете перевестись на другую должность. Но об этом уже наспиали
Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин
№ п/п
Характер работы
Масса груза, кг
1.
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
2,5
2.
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены<o:p></o:p>
1,25
3.
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать:
— с рабочей поверхности
— с пола
60
Подъем с пола не допускается
4.
Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет:
— с рабочей поверхности
480
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.