Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не завел и не выдает трудовую книжку
Доброго времени суток,
Я проработала в компании больще года официально, так как это место работы было первым, трудовой не было. Обещали завести. При увольнении по собственному желанию оказалось, что книжку мне так и не завели, два раза ездила за ней - так ничего и не добилась. Третий раз мне ехать крайне неудобно - работала я в Москве. Есть ли возможность получения книжки доверенным лицом? И как быть с росписью за получение трудовой, доверенное лицо не сможет за меня раписаться?
С уважением,
Светлана
Трудовая книжка может быть выдана доверенному лицу если у него есть соответствующая нотариально заверенная доверенность на ее получение.
Светлана,
трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
Правила ведения трудовых книжек (утв.Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 не предусматривают выдачи трудовой книжки по доверенности, но Вы можете написать заявление о пересылке трудовой книжке по почте:
Обратите внимание на ответственность работодателя за несвоевременную выдачу.IV. Выдача трудовой книжки при увольнении(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Благодарю! Но, насколько я понимаю, решить вопрос с выплатами за несвоевременную выдачу можно только через суд? Обратиться в трудовую инспекцию я уже обещала работодателю, он остался глух.
Дело в том, что работодатель вообще не завел трудовую книжку. Боюсь, что до сих пор.
Трудовая инспекция не рассматривает трудовые споры, только бесспорные дела… Вам, возможно, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
Не пропустите срок 1 месяц для подачи заявления!!!
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Дополнительно: в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:
Согласно ст. 234 ТК РФ:Таким образом. Вы вправе требовать компенсацию в виде неполученного заработка в связи с задержкой выдачи Вам трудовой книжки, в случае, если это препятствовало Вам в трудоустройстве у другого работодателя и Вы сможете доказать связь между отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке и отказом в трудоустройстве.
Благодарю, но компенсацию требовать я не собираюсь.