Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не соблюдена процедура сокращения?
Добрый день! Сегодня меня уволили по сокращению штата, а вчера мой бывший работодатель открыл вакансию, но мне ее не предложил (увольнение было конфликтным, т.к. работодатель хотел чтобы я уволилась по собственному, но у него не получилось меня "уйти"). Требования к вакантной должности минимальные - наличие среднего образования. Законно ли мое увольнение по сокращению? Ведь при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику вплоть до последнего дня отработки? Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении? Может ли скриншот экрана с этим обьявлением о вакансии являться доказательством в суде? Помогите разобраться, заранее благодарна.
Здравствуйте Лариса!
Увольнение по сокращению штата допускается только в том случае если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении Вас на работе, так как есть примеры судебной практики, где работников восстанавливают на работе, потому что вакантные должности не были предложены сокращаемым.
Действующим законодательством не исключена возможность использования скриншотов в качестве доказательств. На них распространяются все требования, предъявляемые к письменным доказательствам.
Скриншот может оформляться как у нотариуса, так и в простой письменной форме самим заинтересованным лицом (с указанием даты и времени снимка; подписи и инициалов сделавшего его лица; интернет-сайта, с которого он выполнен).