8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права работников устроенного по совместительству

Устроился 15 сентября 2014 года по совместительству на должность токаря вахтовым методом, вахта 2-а месяца работы и 1-н месяц отдыха, 20 ноября 2014 года вовремя работы во вторую смену у меня случился инфаркт миокарда на предприятии, меня отправили в больницу и по настоящий момент я нахожусь на больничном законно-ли задержка выплат по больничному листу и еще я отправил бланк производственной характеристики своему работодателю для того что-бы они заполнили его и переслали его мне обратно для того чтобы я смог пойти на медико-социальную экспертизу но справку мне обратно отсылать не хотят мотивируя тем что я мало отработал и такие данные они мне не хотят дать. Законно ли это?

Показать полностью
, Руслан, г. Нефтекамск
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

Добрый вечер Руслан а на работу — вас приняли как положено ?- Трудовой договор, приказ, запись в трудовой? так подозреваю н е хотят ни чего давать потому что не оформили вас  официально ведь вы в суде можете использовать характеристику сих печатью и текстом — против них… и докажете факт трудоустройства.

0
0
0
0

-справку-характеристику можете взять и на основном месте работы. такого мотива как мало работаете при отказе недостаточно 

0
0
0
0

а куда отправили больничный? — с 2012 года, согласно изменениям требований Министерства здравоохранения и социального развития, выплаты по больничному листу по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж  на этом предприятии --работник получает компенсацию по б/л только по основному месту работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
Здравствуйте. Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
, вопрос №4097411, Мария, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск
Защита прав работников
Должностную инструкцию и положение об удаленной работе отправили дистанциооному работнику по почте
Добрый день. Должностную инструкцию и положение об удаленной работе отправили дистанциооному работнику по почте. Он эти документы не получил. Письмо вернулось по обратному адресу. Продублировали данные жокументы по электронной почте. Работник отказывается их выполнять. Правомерно ли это?
, вопрос №4093661, Оксана Васильевна Никулина, г. Омск
Защита прав потребителей
Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма
Мною был заключён договор найма, сроком на 11 месяцев. В договоре есть пункт, что "собственник имеет право досрочно расторгнуть договор лишь по прошествии 6 месяцев...". В условиях договора так же было прописано, что нанимателя приобретает кухонный гарнитур в стоимость платы за найм. Гарнитур, в который хозяин включил плиту и мойку, установил мастер к середине четвёртого месяца, так как наймодатель изначально отказался от установки, а потом у мастеров не было времени или не подходящей цены для наймодателя. Через месяц после этого наймодатель потребовал расторгнуть договор, так как "есть такой пункт". На сколько я понял, односторонний отказ от исполнения договора не допускается, кроме определённых договоров. Одним из таких является договор найма и такое расторжение регулируется с 687, в которой перечислены случаи нарушения прав наймодателя нанимателем. И конституционный суд РФ в постановлении 23-п от 02.06.2022 постановил, что возможно включение дополнительных условий нарушений прав наймодателя нанимателем в договор. Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма через шесть месяцев, говорит лишь о том, что у него есть право на расторжение, но для такого расторжения, согласно ГК РФ и постановлению кс РФ должны быть нарушения его прав мной? То есть без причин, лишь на основании факта прошествии 6 месяцев он не имеет право расторгнуть срочный договор раньше времени?
, вопрос №4095955, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Все
Имеет ли право родители инвалида с детства право на досрочную
Имеет ли право родители инвалида с детства право на досрочную пенсию Имеет ли право инвалид с детства право на получение субсидии на улучшение жилищных условий Имеет ли родитель инвалида с детства право на получение дополнительного отпуска
, вопрос №4095788, Магомед, г. Махачкала
Дата обновления страницы 20.02.2015