Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попала под сокращение (оптимизацию)
Помогите пожалуйста. Я была в декретном отпуске 2, 5 года и как ребенок пошел в детский сад вышла на работу, но меня со
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я была в декретном отпуске 2, 5 года и как ребенок пошел в детский сад вышла на работу, но меня со старого места работы, переманили в другой магазин (сеть супермаркетов)я перешла и вот 2 месяца отработала и два дня назад мне говорят, оптимизация, тебе придется уйти, либо есть вариант перейти в должность ниже,но там график мне не подходит(потому что некому забирать ребенка из садика будет). График был изначально с 8 до 17.00 мы так и договаривались работать, а сейчас предлагают должность ниже и график с 10 утра до 22.00. Но тогда я не смогу ребенка забирать. Но директор не соглашается на тот график, который бы мне подошел, не смотря на должность ниже.Подскажите, ПОЖАЛУЙста, как выйти из этой ситуации правильно.
Здравствуйте, Оксана.
Вас не могут сократить пока ребёнку не исполнилось 3 года. Ст. 261 тк рф. Поэтому вы вправе не соглашаться на условия работодателя. Если вас будут пытаться увольнять, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Жеалаю удачи.
Спасибо большое. Но они мне предлагают место, но график не реальный. Я бы с радостью, но не могу. И вот до 1 марта я работаю на старом месте, а с 1 марта должна выйти на новое место и должна дать ответ на какой график я согласна. И получается один вариант, если мне не подходит график то они меня попросят уволиться. Просто они вроде и предлагают место но и не соглашаются на мои условия. Как вот? Запутанно все как то.
Ничего не запутано, вас не могут сократить до 3х лет ребенку. А если попросят уволиться просто не соглашайтесь. Будут настаивать — обращайтесь в трудовую инспекцию.