Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ подписания допсоглашения
Здравствуйте!
Сегодня предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, изменяется непосредственный руководитель, отменяется надбавка за дополнительную работу, остается оклад и должность прежними. Так же хочу отметить, что произошла реорганизация, и в наших услугах компания более не нуждается, должны сократить два отдела.
Сегодня принесли нам на подпись допсоглашение, которое вступает в силу с 1 марта.
Цель его непонятна, так как всех уволят до конца марта.
Теперь вопрос: при отказе от подписания допсоглашения в праве ли работодатель уволить с выплатой пособия в размере двухнедельной оплаты? Как добиться сокращения, как правильно подписать отказ от допсоглашения?
Насколько я понимаю, нас должны были уведомить за 2 месяца.
Если подпишем допсоглашение, сможет ли работодатель каким-то образом уволить без выплат за сокращение?
Посоветуйте, как быть в такой непростой ситуации, куда можно подать жалобу и проконтролировать законность увольнения?
Добрый день, действительно ст. 74 Трудового кодекса даёт работодателю право по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, изменить их по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца .
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (в этом случае выплачивается двухнедельное выходное пособие).
Таким образом, если Вы откажитесь от подписания дополнительного соглашение, Ваше увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса будет законно при соблюдении указанных условий: реальное изменение организационных или технологических условий, предупреждение за 2 месяца, предложение Вам имеющихся вакансий, отказ от них.
Если Вы подпишите дополнительное соглашение и продолжите работу, Вы не можете быть уволены по этому основанию.
Жалобу можете подать в инспекцию труда.