Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить написать заявление на перевод на неполный рабочий день по 93 ТК РФ?
Работаем вахтовым методом по 15 дней в маленьком аэропорту возле нефтянников, экономическая ситуация ужасная. Директор решает перевести всех работников на неполный рабочий день опираясь на 93 статью ТК РФ, т. е. чтобы мы приезжали в аэропорт только на время взлета-посадки самолета. И оплата соответственно по отработанным часам (2-3 часа в сутки). В остальное время будем сидеть в местном вахтовом общежитии (не дома! мы же вахтовики).
Насколько это правомерно для работников-вахтовиков? И может ли вообще работодатель взять и принудительно перевести работника на неполный рабочий день?! Может ли он требовать написать заявление о таком переводе?
Здравствуйте Александр!
В одностороннем порядке работодатель имеет право установить неполное рабочее время в связи с изменением организационных или технических условий труда. Но эти изменения ему необходимо доказать.
До введения режима неполного рабочего времени работодатель за два месяца должен предупредить работников о предстоящих изменениях.
Если работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени, то в таком случае работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописывает все условия изменений режима работы.
Если работник не согласен на работу в новых условиях, то в таком случае трудовой договор расторгается.