Как оформить трудоустройство на должность уборщицы в магазин «Магнит» на неполный день?

Всё начинается с разговора с работодателем. Вы вместе решаете, сколько дней в неделю и сколько часов в день вам удобно работать. Варианты бывают разные: например, 3 дня по 4 часа или 5 дней по 2 часа. its.1c.rutaxcom.ru
Важное уточнение: если вы относитесь к льготной категории (беременная, родитель ребёнка до 14 лет, опекун, человек, ухаживающий за больным родственником), работодатель обязан пойти навстречу и установить неполный день по вашему заявлению. При этом к заявлению желательно приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении, медицинское заключение). В остальных случаях график устанавливается по соглашению сторон. 
Шаг 2. Соберите документы
Когда график согласован, приступите к оформлению. Понадобятся стандартные документы:
паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности);
СНИЛС;
документы воинского учёта (если применимо);
документ об образовании (если требуется для должности);
медицинская книжка — для работы в торговле (в том числе уборщицей) она часто нужна, но иногда её оформляют уже после приёма на работу.
Шаг 3. Оформите документы
Трудовой договор. Это ключевой документ. В нём нужно чётко прописать режим работы: какие дни рабочие, время начала и окончания, есть ли перерыв для отдыха и питания. Важный нюанс с перерывом: если рабочий день длится менее 4 часов, по закону (ст. 108 ТК РФ) работодатель вправе не предоставлять обеденный перерыв. Но это условие обязательно нужно зафиксировать в договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. 
Оплата труда. В договоре оклад указывают в полном размере (как в штатном расписании для полной ставки), но добавляют фразу: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Так работодатель будет рассчитывать выплату исходя из фактически отработанных часов. При этом зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. 
Приказ о приёме на работу. На основании трудового договора издают приказ. В нём тоже отражают установленный режим и пропорциональную оплату. 
Несколько важных моментов
Работа на неполный день не ограничивает ваши права: ежегодный оплачиваемый отпуск считается в полном объёме (минимум 28 дней), трудовой стаж исчисляется как обычно, сохраняются права на больничные и другие гарантии.

Что бы определить график (например, перейти на другой режим), стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. 
Практический совет:
Перед подписанием документов внимательно их изучите. Иногда в шаблонах договоров бывают нюансы, которые стоит прояснить сразу. Если что-то вызывает вопросы (например, как именно считается оплата или есть ли право на дополнительный выходной), не стесняйтесь задать вопросы кадровику или юристу «Магнита».
Удачи с трудоустройством! Если на каком-то из этапов возникнут сложности или вопросы — пишите, разберусь вместе с вами.