Могут ли все сотруднки фирмы быть приняты по срочным договорам?

По какому пункту ст.59ТК можно в таком случае заключить срочный договор?

Любовь

Здравствуйте. такого пункта нет, если конечно все эти сотрудники одновременно не ушли в декрет. Так то в теории, на фирме могут хоть все сотрудники временные, кроме ген директора и глав буха, (если фирма большая), но тогда оформлять они будут по другому- по договорам услуг, а не срочным труд договорам.

Моя должность офис-менеджер, по какому пункту могут заключить срочный договор со мной?

Любовь

вы уже указали 59 статью — посмотрите подпадаете вы по пунктам или нет… никакого выдумывания от работодателя тут быть не может — перечень дан в статье, другого просто нет

Согласно ст. 58 ТК РФ: 

«срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.»
«Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.»

С точки зрения законодательства принципиальное значение имеет обоснованность заключения срочного трудового договора, а не количество персонала, по ним работающего.