Увольнение в связи с прекращением фармацевтической деятельностью

Добрый день.

Однозначно, в случае прекращения деятельности данной аптеки (обособленного структурного подразделения, являющегося филиалом или представительством юридического лица или не являющегося таковым) Вас обязаны были уволить по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ 

«сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» со всеми вытекающими последствиями (уведомлением за 2 месяца до даты увольнения, выплатой пособий и пр.).

Все, что Вам говорят о «завершении фармацевтической деятельности» является правом Работодателя, которым он может воспользоваться при условии соблюдения норм трудового законодательства… Так что требуйте увольнения Вас в установленном порядке. В случае споров с Работодателем, обращайтесь с коллективной жалобой в трудинспекцию, прокуратуру или суд. Вы сможете, не только отстоять свои права, но и компенсировать возможные убытки, вызванные Вашим незаконным увольнением и пр.

С уважением,

Валерий