Увольнение при беременности

Здравствуйте!

Согласно ст.260 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом вас не могут уволить никаким образом иначе как указанном выше. Заявление не пишите и предоставьте работодателю справку о беременности чтобы все вопросы отпали

С уважением Александр

Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5032
© КонсультантПлюс

Здравствуйте, Елена.

По каким причинам они меня могут уволить?!

Елена

Беременную сотрудницу можно уволить только при ликвидации организации.

Как мне поступить!?!

Елена

Принесите работодателю справку о состоянии беременности. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если уволят по сокращению, то Вы 100% восстановитесь через суд.

Вас по закону нельзя уволить не только при беременности, но и  до достижения ребенком возраста 3 лет.

Никакие ухищрения работодателю не помогут. Хотя некоторые недобросовестные работодатели начинают психологическое давление.

Совет: ни при какой погоде не писать заявление по собственному желанию;

2. При любой попытке давления: к ведущему Вас  врачу, беременным дают больничные на счет раз.

3. Может помочь письмо в трудовую инспекцию, сначала пригрозите руководству его написать, а затем, при непонимании, и написать.

Здоровья Вам и Вашему ребенку!