Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получать з\п законно?
Работаю в компании торговым представителем по договору(мой экземпляр договора на руки я так и не получил), получаю з/п на карту супруги (супруга работает в другой организации) от супервайзера,(Руководитель по региону едет в главный офис и получает наличку, потом переводит супервайзеру, супервайзер на карту моей супруги) или вообще не получаю т.к. мою з/п могут внести в счёт оплаты задолженности контрагентов. За полученную з/п не расписываюсь не в каких ведомостях, и ни разу не видел расчётный листок (таблеграмму) правомерно ли это, и что предпринять? Спасибо!
Здравствуйте, Александр.
Согласно ст. 136 ТК РФ
поэтому действия работодателя в Вашем случае не совсем правомерны.При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором
.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Откройте на свое имя карточку и отправьте работодателю реквизиты для перечисления заработной платы, написав об этом заявление.
Александр тут верить на слово не желательно -во первых нужно получить на руки ваш трудовой договор что бы знать какой в нем оклад. Удержание из зарплаты у вас весьма странное — по понятиям причем долга ваших контрагентов и ваш оклад ваша тут вина в чем ?? тут явно удерживают деньги по понятиям.+ желательно запросить расчетные листа по зарплате со всеми начислениями что бы знать что и когда вам начисляли ..