Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребёнком
Здравствуйте. Я Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Срок истекает 22 мая 2015г. Я хочу продлить свой отпуск до достижения ребёнком возраста 4,5 лет на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ. Но в отделе кадров мне сказали, что пока этот закон не вписан в трудовой кодекс, они не имеют права продлить мне отпуск. Это действительно так? Или закон есть закон? И я могу подать на них в суд в случае, если они откажут мне?
Здравствуйте, Юлия.
Действительно продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет ТК РФ не предусмотрено. Возможно только взять отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению с работодателем. Срок такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя.
И я могу подать на них в суд в случае, если они откажут мне?
Юлия
Работодатель вправе Вам отказать, в суд обращаться бесполезно.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»); каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность до четырех с половиной лет, в норму закона не вносилось; сведений о нахождении на рассмотрении Федерального Собрания РФ соответствующих законопроектов не имеется.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 427-ФЗ действительно внесены изменения в пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», благодаря которым с 1 января 2014 года в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии засчитывается — наравне с периодами работы и (или) иной деятельности — также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. При этом изменения в данной норме касаются только порядка исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии многодетным родителям, имеющим троих и более детей. Ранее продолжительность указанного периода ограничивалась тремя годами, то есть за период ухода только за двумя детьми до достижения полутора лет каждым. С 1 января 2014 года в страховой стаж для назначения пенсии будут засчитаны по полтора года отпуска по уходу за каждым из троих детей, то есть в общей сложности четыре с половиной года (смотрите также «Увеличена страховая часть трудовой пенсии по старости» (Прокуратура Самарской области, февраль 2014 г.)).
Таким образом, Федеральный закон от 28.12.2013 N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет работницы не вправе.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/546008/#ixzz3Rtqj1E00