Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск по срочному договору
Здравствуйте, у меня такая ситуация,я устроена на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 07.2013г. Примерно в сент2014г.я сама собираюсь пойти в декрет. Основной сотрудник в этом году пока выходить не собирается. У меня такой вопрос: После родов смогу ли я претендовать на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с продлением договора или нет. К примеру основной сотрудник выйдет на работу только в 2016 году.
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/79220/
Здравствуйте, Людмила.
не понимаю в чём у Вас проблема, коллеги подробно описали Вам развитие ситуации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
так что вы сможете уйти в декрет, но как только сотрудница выйдет, Вас будут вынуждены уволить в связи с истечением договора.
продлить договор должны только на время беременности но не отпуска. Все выплаты положенные Вам вы получите.
Людмила, здравствуйте!
ст.261 ТК РФ — В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности.
Отпуск по уходу за ребенком Вам предоставить могут в пределах аналогичного отпуска основного работника. Но имейте в виду, что она имеет право в любое время выйти из отпуска (в этом случае Вас уволят).
Если основной сотрудник выйдет раньше,чем 1,5 года моего отпуска по уходу,тогда мне предприятие прекратит оплачивать мой отпуск?
А могу ли я выйти на работу сразу после родового отпуска?
Если Вы получите оплату больничного листа по беременности и родам, то выйти на работу без потери этого пособия Вы не сможете — двойная оплата не положена. В данном случае надо выбрать что-то одно.
Или допустим по истечении двух месяцев отпуска по уходу за ребенком, место за мной будет сохранено, пока основной сотрудник не выйдет?
да.
Еще Вы имеете право, находясь в ОПУЗР, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (причем с сохранением пособия):
ст.256 ТК РФ — По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
будет выплачивать соц страх. выплачивать полтора года Вам всё равно будут.
А могу ли я выйти на работу сразу после родового отпуска? Или допустим по истечении двух месяцев отпуска по уходу за ребенком, место за мной будет сохранено,пока основной сотрудник не выйдет?