Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий трудового договора
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Наша организация является «концертной площадкой». Вправе ли работодатель включить в трудовой договор (коллективный договор) обязательное согласие работника на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха при режиме гибкого рабочего времени.
С уважением, Алексей.
alexey_antipovs@mail.ru
Уважаемый Алексей!
НЕ МОЖЕТ, согласно статьи 153 ТК РФ:
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Т.е. определяется на основании коллективного договора, НО не может быть менее чем сказано в той же 153 статьи ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В противном случае данный коллективный договор ничтожен.
С Уважением, Надежда.
Согласно ст. 153 ТК РФ, не может, если при оплате труда в выходной день в одинарном размере, не будет предоставляться дополнительный один день отдыха. На это обязательно укажут инспекция труда и прокуратура.