Здравствуйте, Юлия!
У Работодателя в соответствии с ТК РФ есть право изменить трудовой договор в одностороннем порядке.
Статья 74. Изменение определенных сторонами
условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом.
Если работник
не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме
предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае отказа Вашего мужа от работы в новых условиях, У Работодателя возникнет основание для увольнения — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора.
Удачи Вам!
