Работодатель "сокращает" по моему собственному желанию

Никаких требований к соглашению нет. На то оно и соглашение что бы устраивало обе стороны. Если не согласны, то не подписывать. Уволить по соглашению не смогут.

желательно ни чего не подписывать сгоряча  работодатель обязан любые уведомления об изменении оклада или предстоящем сокращении- вручать вам  минимум за два месяца письменно и под роспись. иначе — все нарушения тк рф которые можно оспорить.  У многих работников есть преимущественное право при сокращениях для того что бы остаться на работе. Подробно обо всех  тонкостях сокращения- тутhttp://www.nkc.ru/ru/employers/info/160.html. Главное выдержать моральное давление и не спешить что либо подписывать не читая…

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 178 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В вашем случае конечно лучше уволиться по сокращению штата сотрудников.

По фактам понуждения Вас к увольнению по собственному желанию Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, а также гос. инспекцию по труду. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день!

Трудовой договор может быть расторгнуть со стороны работодателя в случаях предусмотренных в ТК РФ.

В том числе по причине  сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Процедура следующая:

1) соблюдение преимущественного права на оставление на работе  в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

2) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

3) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.