Здравствуйте! Я работаю в детском саду педагогом дополнительного образования ( провожу занятия по рисованию). Мне сказали, что мою ставку будут сокращать, предложили перейти на должность воспитателя, но меня это не устраивает. Я воспитываю ребёнка-инвалида ( возраст 14 лет). Имею ли я право отказаться от предлагаемой должности и могут ли меня уволить?
Добрый день,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе
работодателя, в частности по сокращению штата, не допускается (кроме ликвидации
организации и некоторых других случаях).
Если Вы не попадаете в указанные категории, увольнение по
сокращению возможно.
Такое увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или
более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Мне предлагают перейти на другую должность (воспитатель), если меня не устраивает эта должность, могу ли я от неё отказаться и не последует ли после этого увольнение т.к моя должность подлежит сокращению?
Если Вы откажитесь от предлагаемых Вам вакантных должностей, Вы будете уволены по сокращению штата и имеете право на все выплаты в связи с увольнением по сокращению.