Здравствуйте. Мой работодатель издал приказ, обязующий всех работников, уходить в очередной оплачиваемый отпуск только в период с 1 по 10 число текущего месяца. Правомерно-ли это и как и где можно обжаловать это решение?
Уважаемый Александр, в соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
Таким образом, очередность «ухода в отпуск» регулируется не приказом, а специальным документов — графиком отпусков.
В данном случае, когда нарушаются права многих работников, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру или инспекцию труда. Сделать это можно и на сайте инспекции труда по Вашему региону.
