Правомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы: с 14 по 25 следующего за отчетным месяцем, если аванс составляет одну тысячу рублей от зарплаты?
В середине января нам выплатили аванс,а зарплату не выплатили до сих пор.
Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Также
в соответствии с Письмом Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление
авансов по зарплате» следует, что размер аванса в счет заработной платы
рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации
предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении
коллективного договора, однако
минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки
рабочего за отработанное время.
Таким образом, действия работодателя не правомерны.
