Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по принуждению
Добрый вечер. Работаю в банковской организации почти 6 лет. На торговой точке нас 2 кредитных специалиста. Вторая сотрудница пришла год назад. Сейчас она беременна. У нас в компании грядет массовое сокращение. И моему непосредственному руководству было приказано оставить на каждой торговой точке по 1 сотруднику. Так как беременных уволить не могут, мне предложили написать "по собственному". Я отказалась. Сокращением уволить не хотят. Тогда стали создавать "условия". Нашли 4 якобы утерянных мной договора за 2013 год. Несмотря на то, что договоры уже оплачены клиентами, мне блокируют доступ к программе. Подскажите, как действовать в такой ситуации? Поселок маленький - работу найти сложно. Может ли работодатель уволить меня по какой-либо статье, если взысканий до этого момента не было. Дисциплинарных также нет. Заранее спасибо.
Подскажите, как действовать в такой ситуации?
Наталия
пишите 3 жалобы:
управляющему Вашей конторы, и пишите что если Вас сократят то кто будет работать через 3 месяца когда напарница уйдёт в декрет?, вторая в трудовую инспекцию и в прокуратуру, здесь подробно указываете о нарушениях трудовой дисциплины, переработки, и прочее не понимаю как на точке будет работать один спец, когда рабочий день по 12 часов в неделю.
а вот
Нашли 4 якобы утерянных мной договора за 2013 год.
Наталия
договора хранятся у Вас или в офисе, вы их сдаёте под роспись если да то извините привлечь Вас за это нарушение уже нельзя, сроки вышли.
Здравствуйте!
Согласно ст.261 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5021Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, заисключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
С уважением Александр
Да, но беременна не я, а моя коллега. Меня просто хотят уволить, ради выполнения "плана по сокращению численности сотрудников". Создают неблагоприятную атмосферу, пытаются вызвать желание уволиться "по собственному".
Значит пишите жалобу в инспекцию по труду, а в случае увольнения подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Собирайте все документы связанные с трудовой деятельностью. И главное пишите работодателю служебные записки о возобновлении вам допуска к рабочей базе данных и т.п. Копии оставляйте себе в обязательном порядке чтобы в дальнейшем в суде у вас было как можно больше доказательств того что вас вынуждали уволиться
Позвольте уточнить. Как раз за пару недель выхода моей напарницы в декрет, из декрета возвращается моя бывшая коллега. То есть, сотрудник у них есть. Что касается передачи договоров - в 2013 году они в центральный офис передавались с курьером с прописью просто их общего количества (даже без ФИО клиентов). Меня интересует такой вопрос - если я просто продолжу выходить на работу и исполнять свои обязанности, может ли работодатель уволить меня например за несоответствие занимаемой должности? Или это достаточно проблематично для него и потребуется тестировать всех сотрудников? Заранее спасибо