Подписаное уведомление о снижение оклада

Добрый день. Работаю в одной компании но на разных юр .лицах , в ломбарде управляющей на 0.5 ставки с окладом 14 тыс и 0,5 ставки с окладом 14 тыс + бонусная часть от продаж в мой нерабочий день товароведом принято изделие с заценкой в 120 тыс. В этот день сотрудник мне звонил для консультации. Самого изделия и реакции на него я не видела и сказала свое мнение.Руководство решило что заценку будет справедливо разделить пополам между товароведом и управляющим, хотя в этой ситуации я была против, факты заценки предоставлены не были, актов так же никаких не предоставили, никаких подписей с нашей стороны и со стороны руководства ,на словах сказали что вычтут из заработной платы в течении 2-х месяцев из бонусной части.Законно ли удержание из зп управляющего который находился на выходном удержание денежных средств из зарплаты?

Здравствуйте! Мне нужна юридическая консультация и советы по сложной финансовой ситуации. Я одинокая мама, воспитываю семилетнюю дочь и работаю удалённо. У меня высокая долговая нагрузка: четыре банковских кредита, долги по ЖКХ и открытое исполнительное производство. Банк уже два месяца списывает половину моей зарплаты, сняли уже 40 тысяч рублей. Из-за этого на руках остаётся сумма значительно меньше прожиточного минимума на двоих, и по остальным кредитам пошли просрочки. Долги тянутся ещё с расставания с гражданским мужем, когда я осталась одна с ребёнком и частью совместных обязательств. Я упорно работала, получила несколько повышений, но из-за роста дохода в какой-то момент лишилась детских пособий. Пыталась лавировать между платежами и нуждами дочки, но сейчас ситуация стала критической по ряду причин: 1. Дочка получила компрессионный перелом позвоночника первой степени, ей назначен строгий постельный режим, нужны деньги на жёсткий корсет и лекарства. 2. Чтобы получить деньги на лечение дочки и закрыть просрочки по кредитам, я вынуждена уйти в отпуск. Но из-за него в следующем месяце мой доход снизится, а списание 50% оставит нас ниже прожиточного минимума. К тому же половину самих отпускных тоже спишут. Подработку взять не могу, так как ухаживаю за лежачим ребёнком, хотя и совмещаю это с основной удалённой работой. 3. От управляющей компании пришло уведомление об отключении света за долги. Если свет отключат — я потеряю удалённую работу и единственный источник дохода. 4. Из-за удержаний нет средств собрать ребёнка к школе. Я подала в суд ходатайство о снижении удержаний до 20% и сохранении прожиточного минимума на ребёнка. Заседание должно было быть сегодня, 16 июля, но судья ушёл на больничный и перенёс процесс на 31 июля. Подскажите, пожалуйста, что вообще можно сделать в моей ситуации, какие шаги предпринять и к кому лучше обращаться за помощью?

Здравствуйте, работаю врачом в больнице московской области , в зарплате произошло снижение стимулирующих выплат на постоянной основе последние 1.5 года . Насколько это законно ? И что я могу сделать , чтобы исправить данную ситуацию.

На гос услуги пришло уведомление от миноброныРФ что я снят с военского учета, также уведомление пришло на сайт повесткирф.ру. При этом спустя месяц после уведомления мне позвонили с районного военкомата и попросили прийти для дальнейшего обследования (я звонок от них ждал, у нас была договоренность, т.к врач был в отпуске я ждал его, но договоренность была до получения уведомления с гос. услуг). Сейчас мне позвонили и сказали прийти обследоваться дальше, я спросил про уведомление с гос услуг и реестраповестокРФ, на что мне ответили, что такого быть не может и они меня с учета не снимали, списали все на ошибку и не точность работы системы Подскажите, пожалуйста, как быть? На гос услуги зашел и скачал даже документ, где стоит информация, что я снят с военского учета по состоянию здоровья, но врачи с военкоматов говорят противоположное.

Я работаю в магазине. В городе 2 магазина. Наш магазин закрывается, нас не предупредили за 2 месяца о закрытии. Пытаются с нами выйти на соглашение сторон и предлагают компенсацию в 2 оклада. Говорят если мы пойдем через сокращение, они заплатят 1 оклад в день увольнения (выходное пособие), и выплату за простой организации. На вопрос почему не будет оплачена компенсация за то что мы не получили уведомление о закрытии, ссылаются на то что в трудовом договоре прописано, что постоярным местом работы является город и так как вторая точка не закрывается, они ставят простой. Верно ли это?